Region Hannover. Zum vierten Mal in Folge ist das Niedersächsische Kultusministerium (MK) als familienfreundliche Arbeitgeberin ausgezeichnet worden. Mit dem Prädikats-Zertifikat für eine langjährige Vereinbarkeitspolitik würdigt das Kuratorium „berufundfamilie“ das MK als „Arbeitgeberin mit besonderem und nachhaltigem Engagement zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben“..
Das MK hat sich seit 2012 immer wieder erfolgreich für das Label qualifiziert. Mit dem aktuellen Zertifikat 2022 wird dem Ministerium erneut eine bereits langjährige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bescheinigt. Nach der Neuordnung des Geschäftsbereichs umfasst das Zertifikat erstmals den gesamten Geschäftsbereich einschließlich dem Niedersächsischen Landesinstitut für schulische Qualitätsentwicklung und den Regionalen Landesämtern für Schule und Bildung in Braunschweig, Hannover, Lüneburg und Osnabrück. „Als gute und familienfreundliche Arbeitgeberin sehen wir es als unsere Pflicht, unsere Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Kindern, aber auch Pflege und Betreuung im privaten Umfeld zu unterstützen“, erklärt Staatssekretärin Gaby Willamowius und fügt an: „Umso mehr freue ich mich, dass uns dies seit 2012 immer wieder erfolgreich gelingt und wir inzwischen die gesamte MK-Familie einbeziehen können. Dabei ist klar, dass wir uns auch auf der Prädikats-Auszeichnung nicht ausruhen, sondern fortwährend an den gesteckten Zielen arbeiten.“
Die am „audit berufundfamilie“ teilnehmenden Institutionen dokumentieren im Auditierungsprozess umfänglich ihre personalpolitischen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Zugleich wird der Prozess durch Gespräche, Workshops und die Ausgestaltung einer Zielvereinbarung begleitet. Anhand von mehreren Handlungsfeldern – u.a. Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Information und Kommunikation, Führung, Personalentwicklung und Service für Familien – werden konkrete Maßnahmen zur Steigerung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik erarbeitet und umgesetzt. Unter anderem unterstützt das MK die Mitarbeitenden mit Angeboten zur Betreuung von Kindern und anderen Angehörigen bei Engpässen in der regulären Betreuung. So können zum Beispiel Eltern bei Betreuungsengpässen ein Eltern-Kind-Büro im Dienstgebäude Hans-Böckler-Allee nutzen. Außerdem können Mitarbeitende in einer Notsituation über die sogenannte Fluxx-Partnerschaft relativ spontan, zuverlässig und flexibel Hilfe bei der Kinder- und Angehörigenbetreuung bekommen. Hierzu hat das MK eine Vereinbarung mit der Landeshauptstadt Hannover getroffen.
Die aktuelle Re-Auditierung gilt nun bis 2025. Bis dahin wird bereits an der nächsten Zertifizierung gearbeitet.